参与竞聘，实现提升
今年10月至11月期间，因公司发展需要，我司再次展开了内部竞聘工作。本次竞聘的主要有业务管理员及片区主任两个岗位，经过竞聘者报名、资历审查、理论知识考核及面试等几个环节后，根据各方面的综合评价，最终徐炬清、杨伟丰以综合分数排名第一分别被任为业务管理员、片区主任。随着业务的发展和公司规模的壮大，分公司等机构也随之纷纷设立，因此对人才的需求也日渐增多，尤其是具有丰富经验的业务人才，本次业务管理员竞聘就是为补充上海分公司进行的。
岗位内部竞聘一方面为员工提供了更多的晋升空间，另一方面，由于从内部竞聘，人员对业务熟悉，工作上手快，有利于工作的快速衔接，可确保公司的稳步发展。对于被顺利竞聘的人员而言，在新的岗位他们将面临许多新的挑战，是一个新的开始，而竞聘中表现突出人员也将作为储备人才，在适当的时机也将被提拔选用。
积极参与竞聘，无论在岗位还是在自身素质方面，都会有所提升。在南储，只要有心、有准备，就可以发现很多发展空间，关键是：为迎接这样的挑战，你准备好了吗？
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